인사제도

대진유압 인사제도

대진유압은 선진 인사제도를 도입하여 자사의 인재상에 걸맞는 인재를 육성합니다. 대진유압은 각 근무환경 특성에 따라 경쟁우위를 확보할 수 있는 차별화된 인사 및 복리제도를 운영하고 있습니다.

성과평가 제도

대진유압 PA(PERFORMANCE APPRAISAL)의 가장 큰 목적은 회사와 개인이 함께 성장하기 위해 필요한 피드백을 상호교환하고 보다 적절한 성장계획을 수립하는데 있습니다. 본 제도를 통해, 대진유압과 대진유압에서 일하는 모든 임직원이 끊임없이 함께 발전하는 것의 저희의 꿈입니다.

급여 제도

대진유압은 역량과 업적에 따른 성과지향적 급여체계를 운영하고 있으며, 총보상(Total Rewards)이라는 개념을 통해 금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공하고 있습니다. 이를 통해 대진유압의 직원이라면 누구나 직무에 최선을 다하고 안정적인 삶을 누릴 수 있는 기회를 제공받습니다.

합리적인 부서배치

각종 수행평가에 따른 직무수행의 잠재능력 및 본인의 적성 또는 희망을 적극적으로 적용하여 직원들의 재능이 마음껏 펼쳐질 수 있는 계기를 마련합니다.

발탁승진

직무수행능력과 업적평가에 따른 우수인력의 발탁승진제도(각 직급별 승진소요연한에 무관하게 상위직급 및 보직부여)를 운영하고 있습니다. 직무수행능력과 리더십 등의 자질을 고려하여 누구에게나 공평한 기회가 부여됩니다.